北京9月起恢复举办现场招聘会 鼓励开设灵活就业专区:f88体育
作者:    发布于:2021-09-21    文字:【】【】【
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北京,9月1日,记者杜燕。今日,北京市人力资源和社会保障局表示,从9月1日起,在做好防疫工作的前提下,全市恢复了现场招聘会活动。北京市人力资源和社会保障局发布关于恢复现场招聘会活动和加强招聘会管理的通知,明确鼓励开办灵活招聘会,或在现场开设灵活用工专区招聘会,发布供求信息,满足广大灵活就业人员的需求。

通知要求,会议组织机构和用户应严格检查招聘计划、发布招聘信息和招聘流程。不应发生民族、种族、性别、宗教信仰等歧视行为,不应有地域限制。

就业。在招聘会上设置了歧视。

投诉窗口,公开举报投诉热线。现场招聘会坚持常态预防管理通报要求,办公机构按照中央和市委、市政府要求,从规划布局、入场检查、现场巡查等8个方面实施预防管理。规范新冠肺炎疫情防控要求。

工作。.现场招聘活动应尽量安排在对外开放的区域。如需组织室内招聘,应严格控制招聘单位和家庭人数,并在服务柜台、编号机、自助设备、招聘亭等前设置计米线。

内部展位与求职者之间的距离超过一米。th。

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招聘会需要测温、体检、实名登记、消毒。全体员工及求职者应正确佩戴口罩,拒绝佩戴口罩或体温异常者,拒绝进入。

日常服务要实行预约服务,落实时段、间隔入场等措施,限制人流,严格控制会场人员密度,保持安全距离,按规定及时引导人流。情况,减少求职者的停留时间,必要时采取限制行动的措施。服务场所和招聘活动应安排一定数量的人员进行连续流动巡逻,注意现场人员保持安全距离、正确佩戴口罩、随意摘下口罩、就地吐痰等。

不符合疫情应对要求,有不文明行为的,应立即处理。ly。�不协助人员立即离开活动现场。此外,活动现场应增加消毒通风、卫生提示、应急管理和应对措施。

现场招聘会实施记录管理通知。北京的现场招聘会坚持本地化管理原则。区人力资源和社会保障局管理辖区内举办的所有现场招聘会,包括大、中、小型不定期招聘会和定期招聘会。做好招聘会备案、信息发布和统计工作。

其中,定期举办招聘会。事务所每年12月15日前向所在地区人力资源和社会保障局提交下一年度的申请信息。

公司所在地区人力资源和社会保障局提交申请信息。同时,会议组织召开了工作。

制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作预案,核实招聘机构主要资质的真实性和招聘人员简介的真实性,管理招聘会活动。预计单场现场招聘会报名人数​​超过1000人。需到招聘会举办地的公安机关办理安检。

招聘会信息网上公示要求会务单位因故变更招聘会项目或取消招聘会,并通过媒体向社会公众发布通知,并妥善处理相关事宜。此外,为定期举办招聘会,会议机构应于每月28日前将招聘会统计资料报至会议所在地人社局。

会议机构应向h。会后 7 天内该地区的资源。

资源和社会保障局提交招聘会统计表。通知还要求各地区人力资源和社会保障局整合地方管理责任和行业监管责任,加强与卫生部门、疾控机构、就近定点医疗机构、社区卫生服务中心的沟通协调,积极配合。与当地相关部门。联合预防管理。

在现场招聘会的日常巡视中发现问题时,必须要求会务组织立即整改。未按规定整改或者整改不充分的,必须立即约谈,停止整改。完成编辑:房间。

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